注:人力資源專業獲得獎學金的畢業生免面試,直接辦理入職試用期3個月
1、協助ceo對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系;
2、執行ceo決議,配合市場與銷售團隊完成銷售目標,并對各項任務指標進行考核、統計、分析;
3、負責ceo日常文件,會議資料的起草,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
4、依據公司的年度經營目標及計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
5、建立并執行公司的薪資、福利制度;
6、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、專業人員的招幕工作;
7、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;
9、根據總經理運營管理思路,協助總經理梳理崗位功能體系建設,并按要求完善整體崗位說明書;
10、根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評估體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
1、工商管理、企業管理、人力資源管理或相關專業??埔陨蠈W歷;
2、兩年以上的行政部經理、人力資源管理或總經理助理崗位工作經歷;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
4、有較強的主動學習能力和對新知識的跟蹤學習能力;
5、思路清晰,良好的判斷分析問題和解決問題的能力和敏感度;
6、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力、責任心、事業心;
7、能吃苦耐勞,具有很強的責任心和敬業精神;
8、了解現代企業人力資源、行政和績效管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理、行政和績效管理各個職能模塊均有熟悉的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;